Journée internationale des femmes en génie : Une célébration de l’excellence en génie
À l’occasion de la Journée internationale des femmes en génie, nous prenons un moment pour souligner et célébrer les réalisations des femmes remarquables qui ont apporté une contribution importante dans le domaine de l’ingénierie. Ces femmes inspirantes ont relevé des défis et surmonté des obstacles pour devenir des modèles pour les ingénieures en devenir. Faisons un survol de leur parcours.
Andrea Cherry, une ingénieure dans le domaine de l’énergie thermique établie à Mississauga, est une pionnière pour les jeunes femmes dans l’industrie de l’ingénierie. Tout au long de sa carrière chez Hatch, elle a su entretenir des relations solides avec ses collègues et les clients. « Chaque jour, je me rends au travail avec plaisir, dit-elle. Travailler avec des gens aussi intelligents est un privilège. »
Andrea a commencé dans le Groupe Tunnels au sein de Infrastructures avant de passer au secteur d’activité de l’énergie thermique. Elle supervise désormais les principaux projets du Musée royal de l’Ontario, y compris l’installation de chaudières au gaz naturel ainsi que les initiatives axées sur la réduction des émissions de carbone et l’efficacité énergétique. Elle tire une immense fierté de son rôle de gestionnaire de projet, reconnaissant les obstacles qu’elle a surmontés et son épanouissement professionnel et personnel chez Hatch. Andrea est aussi membre du groupe de travail sur la conception diversifiée et inclusive de Hatch, où elle élabore des outils et des stratégies pour aider ses collègues à mieux comprendre le rôle essentiel que joue la conception inclusive dans tous les domaines de l’ingénierie.
Malgré des difficultés liées au genre en tant que femme ingénieure, Andrea a su créer ses propres occasions grâce au soutien de son gestionnaire et mentor, Karim Meghari. Son leadership et ses conseils ont été inestimables pour renforcer sa confiance et consolider sa position d’ingénieure de talent.
Andrea s’est engagée à aider d’autres femmes et jeunes professionnelles à se lancer dans ce domaine. À la tête du sous-comité de l’égalité entre les sexes au sein du comité de la diversité et de l’inclusion de Hatch, aux côtés de son équipe, elle anime des discussions où les personnes participantes parlent ouvertement de leurs expériences. Ces tables rondes sont l’occasion d’explorer des sujets importants comme l’alliance inclusive, les préjugés inconscients et le syndrome de l’imposteur. Andrea souligne l’importance d’identifier des personnes qui participent à la création d’un environnement de travail positif.
À titre d’ingénieure de projet senior et de gestionnaire chez Hatch, les contributions d’Anna Little au milieu de l’ingénierie sont importantes. Au cours de ses dix-sept années de carrière, elle a dirigé avec brio de nombreux projets d’envergure mondiale en gestion des actifs. Actuellement détachée chez Snowy Hydro, une société hydroélectrique australienne, Anna agit à titre d’ingénieure en planification stratégique de programmes et supervise la gestion des actifs et la planification de travaux d’immobilisations.
Anna se passionne pour l’ingénierie depuis son enfance : « Les ponts me fascinent depuis que je suis toute petite », explique-t-elle. Adolescente, lorsqu’elle a eu l’occasion de suivre un cours d’été en génie, elle a été très enthousiaste et le désir de devenir ingénieure civile a émergé. Depuis, Anna n’a cessé de faire progresser sa carrière, qu’elle a entamée chez Hatch à temps partiel pendant ses études universitaires.
Selon elle, il est essentiel que des occasions se présentent de manière précoce aux jeunes femmes afin d’encourager leur orientation en ingénierie. Elle souligne que les femmes alimentent le sens d’appartenance à la communauté en milieu de travail, un esprit de collaboration qui est au cœur de la résolution efficace des problèmes dans ce secteur.
Le parcours d’Anna a été façonné par d’excellents mentors qui l’ont guidée dans son cheminement. Elle redonne aujourd’hui activement à la communauté et transmet ses connaissances à la prochaine génération d’ingénieures et d’ingénieurs, afin que cette relève bénéficie elle aussi du soutien et des encouragements nécessaires à son épanouissement. « Je pense qu’il est important de redonner à son tour. Sinon, à quoi bon apprendre tout ça? »
En repensant au chemin parcouru, Anna est fière d’avoir dirigé la transformation de FAARMS, un programme de gestion des actifs existant, en un outil d’évaluation en ligne utilisé à l’échelle mondiale. Une réalisation qui a considérablement propulsé sa carrière et contribué à façonner son identité en tant que femme ingénieure et en tant que personne.
Gillian Cox est directrice régionale, Structure et architecture pour l’Afrique – Inde – Moyen-Orient. Au cours de ses treize années de carrière, son expertise en études de mise au point technique et en gestion du personnel lui a permis de devenir un modèle pour les femmes de l’industrie, d’obtenir des résultats durables et d’inspirer une nouvelle génération de leaders.
Gillian a commencé son parcours dans le cadre du programme de bourses Hatch en Afrique du Sud. Elle souligne d’ailleurs que l’entreprise a ouvert la voie à sa carrière d’ingénieure. Après avoir obtenu son diplôme en 2010, Gillian a commencé à travailler comme ingénieure en structures, principalement sur les structures minières. Par la suite, elle est passée à des projets de manutention de matériaux en vrac et de conception de silos en béton, où elle a mené à bien d’importants projets comme Grootegeluk NRLOS.
Loin de se laisser dissuader par un milieu à large prédominance masculine, Gillian persiste à laisser sa marque et à abattre les obstacles liés au genre : « Je ne suis pas une femme en ingénierie, je suis une ingénieure ». Elle souligne que les hommes et les femmes sont égaux dans le milieu de l’ingénierie, mais que les différences s’accentuent à mesure que leur carrière progresse, surtout lorsque les femmes fondent une famille et doivent s’absenter beaucoup de leur travail ou ont besoin de soutien, une réalité différente de celle de leurs homologues masculins. C’est ce qui motive Gillian à travailler encore davantage, à bâtir un réseau de femmes sur le terrain et à favoriser un environnement de soutien et de camaraderie.
Lorsqu’on lui demande quelles sont ses plus grandes réalisations, elle se montre enthousiaste quant à son rôle de directrice régionale. Malgré les doutes qui l’ont d’abord envahie quant à ses capacités en gestion, elle a reçu des commentaires positifs de collègues qui apprécient son style de leadership, en particulier en tant que chef d’équipe. Pour la suite, elle est ravie de continuer à collaborer à des projets tout en entreprenant des engagements structurels plus importants, ce qui lui permettra de parfaire à la fois son expertise technique et ses compétences en leadership.
Voici Jessica Lacobucci, une ingénieure en mécanique chevronnée établie à Ambler, en Pennsylvanie, et dont le parcours chez Hatch est le fruit d’un heureux hasard. Lors d’une rencontre fortuite, sa mère a rencontré l’épouse d’un employé de Hatch dans un centre d’entraînement, ce qui l’a menée à envoyer le curriculum vitæ de Jessica pour un stage. Quelques années plus tard, Hatch a publié une offre d’emploi pendant son année de terminale.
Depuis treize ans, Jessica fait partie intégrante du groupe Véhicules et opérations de Hatch au sein du secteur d’activité Transport en commun. Elle a débuté sa carrière en se spécialisant dans l’entretien des véhicules, mais au fil du temps, elle a perfectionné son expertise dans le domaine des systèmes de portes pour les wagons, devenant ainsi une experte reconnue en la matière. Jessica est actuellement gestionnaire de projet pour le métro de Saint-Louis et supervise l’acquisition de 55 véhicules légers sur rail.
Depuis ses débuts chez Hatch, Jessica a eu la chance de compter sur quatre mentors qui ont grandement influencé son parcours professionnel. Elle reconnaît que les conseils de ses collègues John Janiszewski, Tom Devenny, Jim Herzog et Ben Spears ont contribué à lui permettre d’évoluer, aussi bien en tant qu’ingénieure que comme individu. Leurs conseils ont été le prolongement naturel de leur personnalité, ils ont transmis leurs connaissances avec générosité et ont systématiquement soutenu Jessica lorsqu’elle avait besoin de leur avis ou de leurs conseils.
Jessica ressent aussi beaucoup d’admiration pour sa collègue Pallavi Lal, Directrice mondiale, Véhicules et opérations, un exemple exceptionnel, selon elle. « Elle fait partie d’une minorité de femmes en ingénierie et possède une très bonne connaissance et une grande expérience dans ce domaine. Elle inspire le respect de ses clients, de ses concurrents et de ses collègues, et elle est l’exemple de ce que j’espère être à l’avenir en tant que mère et professionnelle. » Jessica croit fermement que les femmes apportent des perspectives et des approches uniques en ingénierie, ce qui les distingue de leurs homologues masculins. L’empathie favorise l’efficacité des styles de gestion.
Le parcours de Jessica Lacobucci chez Hatch illustre comment le mentorat, la passion et la diversité sont des facteurs qui contribuent à changer la donne pour les jeunes ingénieures.
Isabelle Nolet célèbre 20 ans de carrière chez Hatch. D’abord ingénieure de procédés à Mississauga, elle a participé à des études, à des projets et à des activités de services-conseils pour des installations pyrométallurgiques dans plusieurs parties du monde, notamment en Australie, en Afrique du Sud et en Nouvelle-Calédonie. « Chacun de ces lieux m’a offert de précieuses occasions d’apprentissage, de croissance et de découverte, tant sur le plan professionnel que personnel », affirme-t-elle. Aujourd’hui basée en Allemagne, elle dirige le groupe mondial de pyrométallurgie de Hatch.
La confiance inébranlable et la détermination d’Isabelle la propulsent vers l’excellence dans son milieu de travail. Elle croit fermement que la confiance et l’expertise, sans distinction de sexe, renforcent la crédibilité. « J’ai toujours pensé que lorsqu’une personne apporte de la valeur, des compétences, une expérience pertinente et des perspectives uniques, elle a toute sa place, indépendamment de son genre. »
Tout en gérant les exigences d’une carrière qui la sollicite beaucoup, Isabelle aspire activement à un sain équilibre travail-vie personnelle. Son mari et elle travaillent tous deux chez Hatch et assument des responsabilités tout aussi exigeantes. Selon Isabelle, il ne fait aucun doute que l’équilibre passe par une bonne conscience de soi et la présence d’un(e) conjoint(e) réellement solidaire. Elle insiste sur l’importance d’accorder du temps à sa famille, de rester attentif à son bien-être personnel et d’être ouvert à apporter les ajustements nécessaires pour maintenir cet équilibre.
Alors qu’Isabelle célèbre son 20e anniversaire chez Hatch, elle repense à son parcours jusqu’à présent et insiste sur le rôle central du mentorat dont elle a bénéficié tout au long de sa carrière. « J’ai eu la chance de profiter d’excellents mentors dans ma carrière et j’encourage tout le monde à trouver un mentor, affirme-t-elle. Il peut s’agir d’une personne que vous admirez, auprès de qui vous êtes en mesure d’apprendre, qui se soucie de vous et de votre développement professionnel, et en qui vous avez une profonde confiance. » Isabelle a beaucoup de plaisir à encadrer des collègues plus jeunes, à les guider et à devenir une source d’inspiration dans leur propre carrière.
La gestion d’un projet de lithium d’une durée de six ans exige un degré d’engagement considérable, et qui pousse à l’excellence. Julie Vadeboncoeur, ingénieure accomplie en tuyauterie ne le sait que trop bien. Elle occupe actuellement le poste de gestionnaire en tuyauterie pour Nemaska Lithium inc., à Bécancour, au Québec. Son engagement inébranlable à l’égard de l’excellence contribue à la réussite de cet ambitieux projet qui repose sur la collaboration avec son équipe, répartie dans onze bureaux et six pays différents.
Julie a été motivée à poursuivre une carrière en ingénierie avec l’intention d’améliorer la qualité de vie des gens et d’exercer son influence. Son approche axée sur les personnes et son intérêt pour un leadership efficace l’ont amenée à entreprendre une maîtrise en gestion de projet. À titre de gestionnaire en tuyauterie chez Hatch, elle combine habilement sa passion pour la collaboration et son expertise en ingénierie en vue d’obtenir des résultats exceptionnels.
Julie offre de précieux conseils aux jeunes femmes qui entament leur carrière. Elle insiste : « N’ayez pas peur de lever la main et de demander conseil. Ne soyez pas timide! Prenez la place qui vous revient, et vous serez aussi performantes que n’importe qui d’autre. Bien que l’ingénierie ne soit pas une profession facile, elle est gratifiante, et les défis auxquels vous faites face vous permettront d’évoluer et de vous perfectionner considérablement. »
Trouver un équilibre entre une carrière exigeante et sa vie personnelle est aussi tout un défi. Toutefois, grâce au soutien de sa famille et à la souplesse dont elle dispose chez Hatch, Julie parvient efficacement à concilier travail et vie personnelle et à profiter de chaque instant avec son fiancé et leur enfant.
La carrière de Julie témoigne du potentiel des femmes dans l’industrie. Son dévouement, sa persévérance et ses réalisations brillent de mille feux alors que nous célébrons son parcours aujourd’hui.
Voici Pamela Florian, notre directrice principale du groupe consultatif et directrice nationale pour le Pérou. Motivée par une curiosité pour la vie, Pamela souhaitait initialement entreprendre des études en médecine ou en science. En fin de compte, elle a choisi de se lancer en ingénierie, car ce domaine lui paraissait concret et utile. « Si vous posez la question à quelqu’un de mon entourage, il vous répondra que je veux toujours en savoir plus et que je pose plein de questions. J’ai à cœur de relever des défis et de mener à bien des projets novateurs, et je veux que ce soit une réussite, déclare-t-elle.
Forte de nombreuses années d’expérience dans l’industrie de l’ingénierie, dont six ans chez Hatch, Pamela est très consciente des obstacles de genre auxquels sont confrontées les femmes dans ce milieu. Elle travaille activement à éliminer ces obstacles et s’engage à soutenir les jeunes femmes qui poursuivent des études en génie. Son message à ses collègues ingénieures : « Il est important de croire en nos capacités, notamment en résolution de problèmes et pour l’établissement de relations constructives. Nous devons combattre ce manque de confiance et garder à l’esprit qu’en tant que femmes, nous sommes en mesure d’accomplir de grandes choses. »
Pamela attribue sa plus grande réussite à la capacité remarquable de son équipe de s’être attelée à des projets ambitieux avec des clients importants. L’équipe a notamment réussi à développer l’offre de services auprès de grandes sociétés minières, avec des retombées financières passant de plusieurs milliers de dollars à plusieurs millions, tout en établissant des relations à long terme avec ces clients. Pour l’avenir, Pamela se réjouit à la perspective d’entreprendre d’autres projets dans la région de l’Amérique du Sud, afin d’étendre son réseau à l’échelle mondiale et de collaborer avec le plus de collègues possible en vue de favoriser une croissance durable pour l’entreprise.