Les premiers Prix des changements positifs récompensent les femmes qui changent la donne

La semaine dernière, les bureaux sud-africains de Hatch ont annoncé les lauréates de leurs premiers Prix des changements positifs. Ce programme de reconnaissance célèbre les femmes qui créent des changements positifs dans leurs communautés en encourageant les autres femmes et en s’attaquant aux enjeux et défis auxquels fait face la société sud-africaine. Dans le cadre des célébrations du Mois des femmes, nous avons demandé aux employés de Hatch de désigner des femmes à la fois à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise.

La lauréate externe du Prix des changements positifs a été annoncée lors d’un événement organisé par Hatch à Sandton, à Johannesburg, le 11 septembre 2019. La conférencière principale de l’événement était Adriana Marais, docteure en biologie quantique, fondatrice de #ProudlyHuman et directrice de la Foundation for Space Development. Adriana Marais a parlé d’une expédition prévue pour décembre 2020, où elle et son équipe vivront une expérience de simulation de société coupée du monde, tout l’hiver, en Antarctique, dans le but de démontrer les capacités de vie d’une communauté hors réseau, allant des systèmes de maintien de la vie aux systèmes de communication, tout cela dans l’environnement le plus hostile et le plus isolé de la planète!

Après la présentation, les trois finalistes externes des premiers Prix des changements positifs ont été récompensées et la lauréate, la Dre Phuti Mangena, a été annoncée.

La Dre Mangena est une humanitaire dont la passion est d’offrir aux jeunes l’occasion d’améliorer leur vie. Elle a fondé le programme de mentorat Eureka en 2008. Ce programme a pour but d’encadrer et d’aider des élèves talentueux de niveau secondaire à atteindre leur plein potentiel et à réaliser leurs objectifs et leurs rêves. Elle a encadré et continue de suivre des élèves des écoles secondaires d’Ivory Park, un quartier fortement défavorisé de Johannesburg. La devise du programme est « Un élève pour une famille ». La Dre Mangena a observé qu’en améliorant la vie d’une seule personne, il était possible de générer des effets positifs sur toute sa famille. Ces effets entraînent également un changement progressif dans la communauté et, au fil du temps, au sein de la société dans son ensemble.

La Dre Mangena met à profit ses propres ressources et mobilise les communautés au moyen des médias sociaux pour collecter des fonds afin que les élèves puissent poursuivre leurs études. Elle interagit également avec les entreprises pour trouver des occasions de mentorat et d’observation professionnelle pour les élèves.

« En tant que jeune personne ayant grandi dans un village, j’ai rapidement compris que le seul moyen d’échapper au désespoir qui m’attendait était l’éducation. Ma mère a été ma plus grande source de motivation et elle a veillé à ce que je n’abandonne jamais. Avec Eureka, j’ai décidé d’améliorer à mon tour la vie des autres. J’ai compris que beaucoup de jeunes à fort potentiel avaient seulement besoin d’une personne qui croit en eux. Ils proviennent de milieux difficiles et ont besoin de quelqu’un qui va les accompagner dans la réalisation de leurs rêves. J’ai vu ce que l’éducation apporte à ces communautés et de quelle façon le cycle de la pauvreté est ainsi rompu. J’ai vu combien un soutien constant améliorait les résultats scolaires dans les établissements que nous encadrons. J’ai la conviction que, lorsque quelqu’un soutient totalement la réalisation de nos objectifs et nous pousse à les atteindre, nous ne pouvons obtenir que de bons résultats. Je continuerai à m’efforcer de changer la vie des jeunes hommes et femmes de nos communautés, car je sais que nous préparons les dirigeants altruistes de demain, et voilà l’essence même du programme Eureka », a déclaré la Dre Mangena.

La lauréate interne du Prix des changements positifs est Philadelphia Lala, Conseillère juridique au bureau de Johannesburg.

Philadelphia est passionnée par son travail auprès des jeunes qui consiste à les aider à développer et à atteindre leur plein potentiel et plus particulièrement à lutter contre la violence sexiste. Elle a joué un rôle crucial dans la mise en place d’une campagne intitulée le CYM contre la violence et le viol sexistes. Cette campagne se déroule depuis sept ans dans la province du Cap-Nord et du Nord-Ouest. La campagne vise notamment à éduquer les membres de la population à propos des ressources publiques et privées à leur disposition au cas où ils se retrouvent malheureusement victimes d’un tel crime.

« Nous avons vu un certain nombre de vies changer au cours de la campagne, et le fait de pouvoir aider les gens à obtenir l’aide dont ils ont besoin en leur donnant des conseils, en créant des liens et en améliorant leur vie, voilà ce qui me passionne et qui me pousse à continuer de combattre ce fléau social », a déclaré Philadelphia.

Le programme des Prix des changements positifs est la plus récente initiative de Hatch visant à créer un lieu de travail diversifié et inclusif. Il célèbre les contributions positives apportées par des femmes dans leurs communautés et reconnaît celles qui incarnent les valeurs de notre Manifeste. Hatch a récemment obtenu une note B-BBEE de niveau 1, reconnaissant les efforts de l’entreprise pour construire une Afrique du Sud plus forte et plus inclusive.

« Nous croyons à l’autonomisation, à l’inspiration et au soutien des femmes, tant chez Hatch qu’à l’extérieur de l’entreprise. D’un point de vue historique, les femmes sont sous-représentées dans les domaines de la science, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques, une tendance que nous espérons changer. Ce nouveau programme de reconnaissance n’est qu’une des façons d’attirer l’attention sur les contributions positives des femmes, tant au sein de notre entreprise que dans l’ensemble de la profession d’ingénieur », a déclaré Pierre Olivier, Directeur général régional, Afrique, Europe et Moyen-Orient, Hatch.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le programme mondial sur la diversité et l’inclusion de Hatch, consultez la page https://www.hatch.com/fr-CA/About-Us/Diversity.