Hatch reconnue pour sa contribution en matière d’équité et de développement des compétences lors des premiers ABSA Supplier Development Awards
Le personnel de Hatch reçoit le prix ABSA Supplier Development Awards le 23 mai 2018. Johannesburg, Afrique du Sud – Le 23 mai dernier, à Parktown, Johannesburg, Hatch a reçu deux prix à l’occasion des premiers ABSA Business Day Supplier Development Awards, qui soulignent les entreprises qui contribuent à favoriser une économie davantage inclusive en Afrique du Sud grâce à leurs initiatives de développement concrètes en tant que fournisseurs.
Parmi les sept catégories de nomination, Hatch a remporté les honneurs dans les groupes Youth et Newcomer, et figurait comme finaliste dans la catégorie Women’s Empowerment. Les récipiendaires ont été choisis parmi environ 400 candidatures par un groupe de juges indépendants sélectionnés pour leur intégrité et leur expérience dans un large éventail de compétences et de connaissances techniques et commerciales.
Hatch, la seule société d’ingénierie lauréate, était fière d’être ainsi honorée aux côtés de certaines des plus importantes sociétés en Afrique du Sud, notamment Multichoice, Transnet, De Beers, Sasol et Sun International. Les récipiendaires ont été choisis selon un processus de sélection rigoureux qui évalue les résultats B-BBEE (Broad-Based Black Economic Empowerment) de chacun.
Cette reconnaissance dans l’industrie témoigne de l’engagement de Hatch à contribuer à un monde meilleur en adoptant des changements positifs. En 2018, Hatch a relevé sa note en matière d’émancipation économique des Noirs, qui est passée du niveau 4 au niveau 2, et a dépassé ses objectifs à de nombreux égards, notamment ceux de la propriété et de la gestion pour les Noirs qui est aujourd’hui de 51,4 %, et de propriété pour les femmes noires, maintenant de 15,6 %. Cet important succès est le fruit d’un plan de transformation visant à améliorer les cinq éléments d’évaluation.
Pierre Olivier, Directeur général de Hatch Afrique, Europe et Moyen-Orient, a été invité à participer à une table ronde aux côtés de PDG et de dirigeants d’autres sociétés mises en nomination qui ont partagé, en tant que fournisseur, leur approche de développement, leur stratégie et leurs réalisations depuis 2001.
Il a mentionné « qu’en tant que fournisseur de services professionnels à l’échelle mondiale, nous croyons qu’il est de notre devoir de travailler à combler l’écart de compétences, à améliorer l’éducation et à favoriser la diversité pour ainsi promouvoir des emplois convenables, une croissance et une transformation durables, de même qu’un milieu plus inclusif ».
Au sujet de Hatch
Nos ingénieurs peuvent concevoir et construire tout ce que nos clients souhaitent. Forts de plus de 60 ans d’expérience technique et commerciale dans les secteurs des mines, de l’énergie et des infrastructures, nous connaissons bien vos activités et comprenons que les défis que vous devez relever évoluent rapidement. Nous réagissons promptement en concevant des solutions plus ingénieuses, efficaces et novatrices. Nous mettons à profit l’expérience de nos 9 000 employés, qui travaillent dans plus de 150 pays, afin de défier le statu quo et de créer des changements positifs pour nos clients, notre personnel et les communautés dans lesquelles nous œuvrons.
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