Nicole Altman

Nicole Altman est ingénieure de procédés au sein de l’équipe Mines et métaux, Activités en aval, et elle travaille à notre bureau de Pittsburgh. Elle a commencé sa carrière comme stagiaire dans l’industrie sidérurgique et a accepté un emploi au sein de l’équipe Industrie sidérurgique de Hatch en 2015, après avoir obtenu un diplôme en science des matériaux et en génie de l’Université Penn State.

De plus, Nicole est membre active de l’Association of Iron and Steel Technology (AIST) à titre de présidente des jeunes professionnels (2020-2023) pour la section de Pittsburgh. Elle aime également cuisiner des repas végétariens et jouer au golf avec son mari.

L’un des stéréotypes sur les femmes en STIM veut qu’elles ne soient pas douées pour le travail technique. Hatch est un exemple concret qui démontre que les femmes peuvent exceller dans les emplois les plus techniques.

Pourquoi le domaine des STIM vous intéresse-t-il?

J’étais naturellement meilleure en mathématiques et en sciences que dans les autres matières, alors je me suis dit que je devrais poursuivre une carrière dans ce domaine. Au secondaire, j’aimais la chimie et la physique, alors quand je parcourais les programmes d’ingénierie à Penn State, j’ai pensé que la science des matériaux et l’ingénierie seraient un bon choix. Je pensais concevoir un nouveau verre résistant aux fissures pour l’iPhone. Je ne me doutais pas que je me retrouverais dans l’industrie des métaux!

Quels mythes pourriez-vous dissiper au sujet des femmes dans un domaine des STIM?

L’un des stéréotypes sur les femmes en STIM veut qu’elles ne soient pas douées pour le travail technique. Hatch est un exemple concret qui démontre que les femmes peuvent exceller dans les emplois les plus techniques. Il existe aussi un mythe selon lequel tout ira bien si vous êtes douée et que vous travaillez fort. Cela ne reflète pas l’aspect culturel et émotionnel du travail. Parfois, il peut être difficile d’être la seule femme dans une équipe ou un projet.

Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes à propos des STIM?

Profitez de toutes les possibilités offertes par les programmes pour les femmes en STIM, qu’il s’agisse de camps de sciences pour jeunes filles, de clubs collégiaux en génie ou de sociétés professionnelles spécialement conçues pour les femmes. Il peut être très utile de trouver des personnes qui comprennent votre carrière en STIM et qui peuvent discuter de vos préoccupations.

Avez-vous eu des mentors pendant vos études ou votre carrière? Avez-vous été un mentor pour quelqu’un?

J’en parlais l’autre jour parce que je viens de commencer à superviser une jeune femme dans mon groupe. Elle a posé des questions sur le mentorat, un concept qui peut faire penser qu’une seule personne vous donnera des conseils tout au long de votre carrière. Je n’ai pas l’impression que Hatch fonctionne ainsi. J’ai eu des mentors à différentes étapes de ma carrière. À mes débuts chez Hatch, je travaillais avec un gestionnaire de projet pendant deux ou trois ans et je le considérais comme un mentor. Au cours des trois années suivantes, je travaillais avec un autre gestionnaire de projet et j’ai appris de lui aussi. J’ai constaté que si vous posez des questions, les gens sont prêts à vous guider.

Quelle est votre plus grande source de fierté?

Au cours de mes deuxième et troisième années chez Hatch, je m’occupais de la gestion d’un projet sur le chantier d’un client. C’était ma première expérience de gestion de projet et de coordination de travaux de construction, et c’était la première fois que je voyais mon travail en action, ce qui était très gratifiant. J’étais au début de la vingtaine et je dirigeais plusieurs personnes, ce qui était une expérience intimidante, mais précieuse, car elle m’a appris à gérer mon stress, ce qui a été bénéfique pour ma vie professionnelle. C’est une capacité que je continue de développer. Donc, malgré le stress, c’est un moment décisif qui m’a permis de prendre davantage conscience de mon bien-être émotionnel au travail.

Vous sentez-vous soutenue par Hatch?

La réputation de Hatch nous apporte beaucoup de travail intéressant et on m’a donné la chance de travailler sur des projets très stimulants afin de développer mes compétences. En plus de mon travail, je fais partie de l’Association of Iron and Steel Technology depuis mes débuts chez Hatch. J’ai pu me déplacer pour suivre des formations et remplir un rôle pour la section locale de Pittsburgh, qui a bénéficié du soutien de Hatch tout au long de ma carrière.

Selon vous, en quoi la culture de Hatch est-elle différente de celle des autres entreprises en ce qui concerne la diversité et l’inclusion?

Pour être honnête, je ne sais pas comment notre culture serait comparée à d’autres sociétés de conseil équivalentes. Je peux simplement vous dire comment j’ai vécu l’avènement de la culture de diversité et d’inclusion chez Hatch. Au cours de mes huit années chez Hatch, j’ai constaté que nos efforts pour attirer des candidats plus diversifiés ont rehaussé la diversité en milieu de travail, et j’espère que nous continuerons.