Merrin Keir

Merrin est Directrice, Ingénierie, à notre bureau de Brisbane, en Australie.

Ingénieure en mécanique, elle possède une vaste expérience en conception, en approvisionnement, en construction, en mise en service et en gestion de projets, notamment des projets de modernisation. Elle a géré avec succès des projets de conception pour des clients partout en Australie, les aidant à optimiser leurs activités minières.

Pourquoi croyez-vous en la diversité et l’inclusion?

Je crois que chaque personne devrait pouvoir trouver sa place, peu importe où elle choisit de vivre et de travailler. Il est important que nous ayons tous l’impression que notre travail, nos commentaires et nos idées sont appréciés par ceux qui nous entourent. Nous parlons souvent des avantages indéniables que la diversité et l’inclusion apportent aux entreprises. Toutefois, pour moi, la diversité et l’inclusion profitent à chacun d’entre nous.

Que pouvons-nous faire pour favoriser l’inclusion?

Nous devons nous rappeler régulièrement que la diversité n’est pas possible sans l’inclusion. Pour être inclusifs, nous devons tous faire de petites et grandes choses pour nous assurer que toutes les personnes autour de nous se sentent acceptées.

Lors d’une journée typique, essayez d’être prévenant à chaque interaction, ce qui signifie écouter davantage et parler avec bienveillance. Demandez-vous si vous permettez vraiment à tous vos collègues de contribuer.

Plus largement : renseignez-vous, remettez en question vos propres préjugés et soyez ouvert à la rétroaction et à la croissance. N’attendez pas que les personnes qui se sentent exclues vous montrent comment vous pouvez vous améliorer.

Que signifie la notion de changement positif pour vous?

Pour moi, le changement positif est une mentalité : nous essayons toujours d’être à l’avant-garde afin d’assurer l’équité, l’inclusion et l’égalité des chances à long terme au sein de nos équipes, de nos communautés et de nos clients. C’est une façon de voir les choses que nous pouvons tous utiliser pour décider ce qui est la bonne chose à faire.

Selon vous, quels sont les plus grands défis que doivent surmonter vos clients?

Il ne fait aucun doute que les changements climatiques constituent l’un des plus grands défis que nos clients doivent affronter. Ils doivent composer avec un marché qui exige des produits durables, utiles et abordables. En plus de ces défis, il y a aussi l’évolution constante des technologies et la course à la mise sur le marché. Pour nous, en tant qu’ingénieurs, il s’agit d’une période très stimulante et riche en occasions d’innovation!

Quelle est votre plus grande source de fierté?

Je suis très fière de bon nombre de petits projets que j’ai réalisés sur les chantiers de nos clients. Ces projets n’ont pas nécessairement été les plus complexes, mais ils ont tous amélioré l’expérience quotidienne des personnes qui travaillent sur ces chantiers.

Qu’aimez-vous le plus de votre travail chez Hatch? Selon vous, en quoi la culture de Hatch est-elle différente de celle des autres entreprises?

Chez Hatch, j’aime être entourée de personnes comme moi qui sont toutes déterminées à apporter des changements positifs pour nos clients et nos communautés. J’ai l’impression qu’il y a peu d’autres endroits dans le monde où tout le monde partage les mêmes valeurs fondamentales. Grâce à notre structure organisationnelle horizontale et simplifiée, Hatch est un endroit où je peux mener la carrière qui me plaît et où tout est possible. Mais ce que j’aime vraiment, c’est la façon dont Hatch bâtit une entreprise résiliente en diversifiant ses équipes et ses activités.