Herman Potgieter

Herman est Directeur régional, Contrôle, Automatisation et Électricité de la région Afrique – Inde – Moyen-Orient, à notre bureau de Johannesburg, en Afrique du Sud.

Ingénieur électricien, il possède une vaste expérience des livrables en génie électrique à toutes les étapes de l’élaboration de projets, principalement dans les installations d’exploitation minière, de manutention des matériaux et de traitement du minerai.

Pourquoi croyez-vous en la diversité et l’inclusion?

Avec des équipes diversifiées, nous pouvons présenter à nos clients un plus grand éventail de solutions et de meilleures idées pour leurs défis. Certaines choses peuvent ne pas représenter personnellement un défi ou un enjeu, mais peuvent être un problème pour d’autres personnes. C’est pourquoi avec des équipes diversifiées, un éventail élargi de problèmes et de défis potentiels peuvent être cernés dès le départ.

Que pouvons-nous faire pour favoriser l’inclusion?

En tant qu’individus, nous avons tendance à nous en tenir à ce que nous savons et à ce qui est facile pour nous. En explorant différents points de vue et en respectant, en acceptant et en valorisant les idées et les opinions des autres, nous élargissons nos horizons en incluant des personnes plus diversifiées. Nous devons tous personnellement faire en sorte que notre environnement accueille toutes nos différences.

Que signifient les changements positifs pour vous?

Le changement n’est pas toujours facile, mais le passage à quelque chose de mieux est toujours positif et nous permet de grandir non seulement en tant qu’individus, mais aussi en tant qu’organisation. Notre manifeste stipule que nous nous efforçons de mettre au point des solutions novatrices, et l’innovation se produit en faisant les choses différemment.

Selon vous, quels sont les plus grands défis que doivent surmonter vos clients?

Nous avons des clients dont les usines ont été conçues dans le passé et dont les opérations ne sont pas nécessairement adaptées à leur main-d’œuvre changeante.

Quelle est votre plus grande source de fierté?

Le fait qu’en tant qu’entreprise, nous accueillons la diversité et l’inclusion et constatons directement l’incidence positive qu’elles ont sur nos équipes et sur les solutions que nous offrons à nos clients.

Qu’aimez-vous le plus de votre travail chez Hatch? Selon vous, en quoi la culture de Hatch est-elle différente de celle des autres entreprises?

En tant qu’ingénieur, j’apprécie notre détermination à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Ensemble, en tant qu’ingénieurs, nous voulons tous produire des solutions durables et novatrices, et Hatch fait partie de notre ADN. Je ne crois pas qu’une autre entreprise adhère à ce principe autant que nous.