La versión inaugural de los Premios al Cambio Positivo homenajean a las mujeres que marcan una diferencia

La semana pasada, las oficinas de Hatch en Sudáfrica anunciaron a las ganadoras de sus primeros Premios al Cambio Positivo. Este programa homenajea a las mujeres que generan cambios positivos al motivar a las mujeres de sus comunidades y hacer frente a los difíciles desafíos que tiene la compleja sociedad sudafricana. Los empleados de Hatch deben nominar a mujeres dentro y fuera de la empresa como parte de las celebraciones del Mes de la Mujer.

El 11 de septiembre de 2019, en un evento organizado por Hatch en Sandton, Johannesburgo, se anunció a la ganadora del premio externo al Cambio Positivo. La oradora principal del evento fue la Dra. Adriana Marais, fundadora de #ProudlyHuman y directora de la Fundación para el Desarrollo del Espacio. La Dra. Marais habló sobre una expedición planificada para diciembre de 2020, en la que junto a su equipo realizará un experimento de simulación de asentamientos lejos de todo durante el invierno para demostrar las capacidades de vida en comunidad y fuera de la red, desde sistemas de soporte vital hasta de comunicación, en el lugar más duro y aislado de la Tierra.

Luego del discurso principal, se otorgó un reconocimiento a las tres finalistas externas de la versión inaugural de los Premios al Cambio Positivo y se anunció como ganadora a la Dra. Phuti Mangena.

La Dra. Mangena es una activista humanitaria a quien le apasiona que los jóvenes puedan cambiar sus vidas para mejor. En 2008 fundó Eureka Mentorship Program, un programa cuyo objetivo es guiar y ayudar a alumnos talentosos de la escuela secundaria para que logren su máximo potencial y cumplan sus sueños y objetivos. Orientó y sigue guiando a alumnos de escuelas secundarias de Ivory Park, una zona de Johannesburgo asolada por la pobreza. El lema del programa es "One Student = One Family" (Un alumno = Una familia). La Dra. Magena se dio cuenta de que al cambiar para mejor la vida de una persona, es posible tener un impacto positivo en toda su familia. Esto genera un cambio gradual en las comunidades y, con el tiempo, en la sociedad en su conjunto.

La Dra. Magena usa sus propios recursos y moviliza a las comunidades por medio de las redes sociales a fin de recaudar fondos para que los alumnos puedan continuar sus estudios. También interactúa con empresas para que los alumnos tengan oportunidades de tutorías y pasantías.

"Como joven que creció en un pueblo, me di cuenta de que la educación era la única forma de escapar de la desesperanza que me asolaba. Mi madre fue mi principal motivadora y se aseguró de que nunca me rindiera. Con Eureka, decidí marcar una diferencia en la vida de otras personas. Me di cuenta de que muchos jóvenes con muchísimo potencial simplemente necesitan alguien que crea en ellos. Provienen de contextos difíciles y necesitan que alguien los acompañe a medida que cumplen sus sueños. Vi el efecto de la educación en estas comunidades y cómo se rompe el ciclo de la pobreza. Vi cómo una motivación constante y auténtica permite mejorar los resultados de las escuelas en las que ofrecemos tutorías. Creo que cuando alguien apoya plenamente nuestros objetivos y nos motiva a alcanzarlos, el resultado final indudablemente será positivo. Seguiré luchando para cambiarles la vida a los jóvenes de nuestras comunidades y sé que estamos preparando a líderes compasivos, ya que de eso se trata Eureka", dijo la Dra. Mangena.

La ganadora del premio interno al Cambio Positivo es Philadelphia Lala, asesora legal, que trabaja en la oficina de Johannesburgo.

A Philadelphia le encanta trabajar con jóvenes para ayudarlos a desarrollarse y alcanzar su máximo potencial, y le apasiona en particular trabajar con jóvenes para luchar contra la violencia de género. Desempeñó un papel fundamental para establecer la campaña CYM contra el abuso sexual y la violencia de género. Esta campaña se lleva a cabo desde hace ya siete años en las Provincias del Cabo del Norte y del Noroeste. Entre otras cosas, el objetivo de la campaña es educar al público sobre los recursos que hay disponibles en el sector público y privado en el desafortunado caso de que sean víctimas de este crimen.

"Vimos cómo la campaña les cambió la vida a muchísimas personas. Me apasiona poder lograr que las personas reciban la ayuda que necesitan por medio de terapia y cambiar sus vidas, y esto me motiva para seguir luchando contra este mal social", dijo Philadelphia.

El programa de Premios al Cambio Positivo es la iniciativa más reciente de Hatch para crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo. El programa homenajea las contribuciones positivas que las mujeres hacen en sus comunidades y reconoce a quienes personifican los valores de nuestro Manifiesto. Recientemente, Hatch obtuvo el Nivel 1 en la clasificación B-BBEE en reconocimiento de los esfuerzos de la empresa para lograr que Sudáfrica sea más próspera e inclusiva.

"Creemos que es importante empoderar, inspirar y apoyar a las mujeres, tanto dentro de Hatch como fuera de la empresa. Históricamente, las mujeres siempre estuvieron infrarrepresentadas en el campo de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y la matemática, una tendencia que esperamos revertir. Este nuevo programa de premios es una de las maneras en que destacamos las contribuciones positivas de las mujeres, tanto en la empresa como en el sector de la ingeniería", dijo Pierre Olivier, director ejecutivo regional de Hatch en África, Europa y Medio Oriente.

Para obtener más información sobre el programa global de diversidad e inclusión de Hatch, visite https://www.hatch.com/en/About-Us/Diversity.