Hatch eleva los estándares con una clasificación de Nivel 2 de B-BBEE
Johannesburgo, Sudáfrica. Hatch, la empresa de gestión multidisciplinaria global, ingeniería y consultoría de desarrollo, logró el Nivel 2 en la clasificación del Amplio Empoderamiento Económico Negro (B-BBEE).
Hatch empezó su recorrido de transformación en 2001, mucho antes de que se implementara la norma B-BBEE. Desde entonces, la empresa ha actualizado de manera consistente su plan de transformación para que se desarrolle con los requisitos del programa, y ha superado sus objetivos en muchas áreas, como la participación. De hecho, la participación de empleados de raza negra actualmente está en el 51,4%, y la participación de mujeres de raza negra está en el 15,6%. Este éxito es el resultado de un plan de transformación cuyo fin es el de mejorar continuamente los cinco elementos de la tarjeta de puntuación.
"Apoyamos incondicionalmente el programa del gobierno, dado que armoniza con nuestra visión corporativa y nuestro estatuto de transformación. Estamos profundamente comprometidos con la construcción de un mundo mejor a través de cambios positivos, lo que significa que debemos esforzarnos para entablar sociedades valiosas con nuestros clientes y así lograr efectos duraderos en las comunidades locales y regionales en las que operamos", comenta Pierre Olivier, Director Ejecutivo de la región de África, Europa y Oriente Medio (AEM) de Hatch.
"La solidez de nuestro estatuto se basa en crear un entorno de empoderamiento, y a la vez mejorar la igualdad en el empleo y aumentar nuestras iniciativas de desarrollo de habilidades", destaca Olivier.
A este respecto, Hatch ofrece becas a estudiantes en las siete universidades de todo el país con programas de ingeniería. Durante los últimos 13 años, Hatch ha apoyado a 127 estudiantes becados y ha ofrecido empleos de tiempo completo a 140 graduados. Invirtió más de R173.000.000 en programas educativos entre 2004 y 2017. Además, Hatch es patrocinador de platino de la Academia Africana para CAD (Diseño Asistido por Computadora), a la cual apoya desde 2001 patrocinando a candidatos cualificados. Una vez terminado el año de estudio de tiempo completo, se trae a los candidatos a Hatch para realizar una pasantía de seis meses.
Para ayudar a los emprendedores, Hatch ha desarrollado y perfeccionado a lo largo de los años su galardonado programa de transformación de pequeñas empresas, que se basa en su estrategia de Desarrollo Empresarial (ED). Cada socio cualificado de ED que se selecciona para el programa es asignado a un tutor empresarial de Hatch. Luego, sse diseña un plan de desarrollo único en base al análisis de las necesidades del socio. La incubadora de ED de Hatch alberga una pequeña mayoría de seis negocios de propietarios de raza negra en cualquier momento dado. El programa está diseñado para desarrollar estos negocios durante un período de entre dos y tres años, y una vez que los equipos de proyecto empiezan a usar los servicios de los socios de ED, se gradúan y se convierten en socios de Desarrollo de Proveedores (SD).
El marco de SD comprende tanto un nivel corporativo como uno de proyectos. En el nivel corporativo, se selecciona a los proveedores para que lleguen a ser socios en desarrollo y se les ofrece los mismos beneficios que a los socios de ED. Se invita a estos proveedores a incluir sus servicios en las propuestas a los clientes como posibles proveedores o socios de Joint Venture. El segundo nivel implica aprovechar proyectos para desarrollar habilidades y transferirlas, conservar y generar empleos, impulsar la promoción de la pequeña empresa e incorporar la localización. Actualmente, cinco socios de SD trabajan en los proyectos de Hatch.
En conclusión, Olivier dice: "Como proveedores de servicios profesionales a nivel mundial, sentimos que tenemos la responsabilidad de hacer todo lo que podamos para superar la deficiencia de las habilidades, mejorar la educación y apoyar la diversidad como catalizador para generar trabajo decente, un crecimiento sustentable y una transformación duradera. Estamos orgullosos de contribuir a crear una Sudáfrica más sólida y más inclusiva".
Reseña de Hatch
Nuestros ingenieros pueden diseñar y construir todos los anhelos de nuestros clientes. Con más de seis décadas de experiencia técnica y comercial en los sectores de minería, energía e infraestructura, conocemos nuestro negocio y entendemos que los desafíos cambian rápidamente. Respondemos de inmediato con soluciones que son más inteligentes, eficientes e innovadoras. Recurrimos a nuestro personal conformado por 9000 profesionales con experiencia en más de 150 países para desafiar el statu quo y generar un cambio positivo para nuestros clientes, nuestros empleados y las comunidades a las que prestamos servicios.
Más información en www.hatch.com.
Contacto con los Medios
Glenn Sakaki
Director Global de Marketing y Comunicaciones
Tel: +1 905 403 4241
Correo electrónico: media@hatch.com