Richard Brooks

Richard es nuestro gerente regional de Control, Automatización y Electricidad (CA&E, por sus siglas en inglés) en la oficina de Houston, Texas. Richard ha sido parte de la familia Hatch por más de 25 años, es un valioso miembro del equipo y un solicitado experto en el área de la ingeniería de sistemas de control e instrumentación y diseño para las industrias de minería, metales, fertilizante de fosfato, energía, agua y aguas residuales.

¿Por qué cree en la diversidad e inclusión?

Los 25 años que he pasado con Hatch me han dado el privilegio de trabajar con muchas personas increíbles, con orígenes de todo tipo, y mi éxito como gerente se basa enteramente en celebrar las fortalezas de nuestros diversos equipos y de sus miembros.

¿Qué cree que debemos hacer como individuos para fortalecer la inclusión?

Con el Liderazgo Impulsado por el Manifiesto (MDL, por sus siglas en inglés) de Hatch como modelo, podemos aumentar nuestra apreciación de los demás mediante la empatía. Nos permite aprovechar lo mejor de nosotros mismos y anima y motiva lo mejor en otros cuando se sienten seguros y valorados como personas y profesionales.

¿Qué significa para usted un cambio positivo?

Estar siempre abierto a ser mejores que ayer (humildad) y buscar oportunidades para implementar lecciones aprendidas con clientes nuevos y actuales.

¿Cuáles considera que son los desafíos más complejos que enfrentan nuestros clientes?

En muchas de las operaciones de nuestros clientes, uno de sus mayores desafíos es encontrar empleados de calidad que respalden esas operaciones, especialmente en ingeniería.

¿Cuál es su mayor orgullo?

Estoy muy orgulloso de mi familia y nuestro equipo de CA&E en esta región y alrededor del mundo.

¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en Hatch? ¿En qué sentido diría que la cultura de Hatch es diferente a la de otras empresas?

Lo que más me gusta de trabajar en Hatch es vincularme con gente increíble, tener acceso a expertos en la materia (SME, por sus siglas en inglés) en varios sectores y trabajar en nuestra organización, conectada y horizontal. El material del MDL solo existe en Hatch y es aplicable a todo lo que hacemos y a quienes somos.