Merrin Keir

Merrin es gerenta de ingeniería en nuestra oficina de Brisbane, Australia.

Es ingeniera mecánica con vasta experiencia en diseño, adquisición, construcción, comisionamiento y gestión de muchos proyectos y mejoras. Ha llevado adelante con éxito proyectos de diseño para clientes de toda Australia, ayudándoles a optimizar sus operaciones mineras.

¿Por qué cree en la diversidad y la inclusión?

Creo que todo el mundo debería poder encontrar un lugar para sí mismo dondequiera que elija vivir y trabajar. Es importante que todos sintamos que nuestra presencia, nuestro aporte y nuestras ideas son valoradas por quienes nos rodean. A menudo hablamos de los beneficios que la diversidad y la inclusión aportan a las empresas —lo cual es indudablemente cierto—; sin embargo, para mí, la diversidad y la inclusión nos benefician a todos como individuos.

¿Qué cree que debemos hacer como individuos para fortalecer la inclusión?

Debemos recordar que no podemos mantener la diversidad sin la inclusión. Para ser inclusivos, todos necesitamos hacer cosas grandes y pequeñas para asegurarnos de que todos los que nos rodean se sientan incluidos.

En cualquier día típico, debemos tratar de ser consciente en cada interacción; esto significa escuchar más y hablar con cuidado. Debemos preguntarnos si realmente estamos permitiendo que todos se sientan cómodos para contribuir.

En términos más generales: educarnos a nosotros mismos, desafiar nuestros propios sesgos y estar abiertos a los comentarios y el crecimiento. No debemos esperar a que las personas afectadas nos muestren cómo mejorar.

¿Qué significa para usted un cambio positivo?

Para mí, el cambio positivo es una mentalidad en la que siempre estamos tratando de avanzar para garantizar la equidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades a largo plazo, para nuestros equipos, comunidades y clientes. Es una lente que todos podemos usar cuando intentamos decidir qué es lo correcto.

¿Cuáles considera que son los desafíos más difíciles que enfrentan nuestros clientes?

Sin duda, el cambio climático es uno de los retos más difíciles que deben afrontar nuestros clientes. Se enfrentan a un mercado que demanda un producto sostenible, relevante y asequible. Esto se combina con tecnologías en constante cambio y una carrera por llegar primero al mercado. Para nosotros como ingenieros, este es un momento muy emocionante, con muchas oportunidades para innovar.

¿Cuál es su mayor orgullo?

Mi mayor orgullo son muchos de los pequeños proyectos que he ejecutado en terrenos de clientes. No han sido necesariamente los proyectos más complejos, pero todos han mejorado la experiencia diaria de las personas que trabajan en esos terrenos.

¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en Hatch? ¿En qué sentido diría que la cultura de Hatch es diferente a la de otras empresas?

En Hatch, disfruto de estar rodeada de personas con ideas afines que están comprometidas con crear cambios positivos para nuestros clientes y comunidades. Siento que hay pocos otros lugares en el mundo donde todos estén tan alineados con sus valores fundamentales. Nuestra organización conectada y plana significa que Hatch es un lugar donde puedo impulsar mi propia carrera y aprovechar mis propias oportunidades. Pero lo que realmente me encanta es cómo Hatch está construyendo una organización resiliente diversificando nuestros equipos y nuestro negocio.