Kristi McLachlan

Kristi es un ejemplo de integridad, honestidad y respeto en todos los aspectos de su trabajo. Es una verdadera creyente y defensora de la diversidad y la inclusión, y entiende que "la diversidad de ideas solo se puede lograr en una cultura inclusiva, en la que las ideas diferentes se puedan escuchar con el mismo nivel de valor, respeto y curiosidad que despiertan los enfoques tradicionales o mayoritarios".

Los colegas de Kristi destacan su actitud de empoderamiento y cómo crea oportunidades para que sus colegas mujeres "tomen la iniciativa en las reuniones, expresen sus opiniones y exijan que se las respete", ya que está convencida de que "cuanto más frecuente sea esto, más mujeres seguirán el ejemplo y se convertirá en la regla y no la excepción".

Siempre dispuesta a dar una mano, Kristi alienta proactivamente a las mujeres a participar en todos los aspectos del negocio y desafía a sus colegas a hacer lo mismo. Ella sabe que hay prejuicios inconscientes y los aborda de forma positiva. Esta práctica crea un hábito y alienta a todos a ser más considerados e inclusivos.

¿Por qué cree en la diversidad y la inclusión?

Siempre me interesaron. Cuando era niña siempre me molestaba mucho cuando excluían a alguien de los grupos, los equipos o los eventos. La exclusión también me afectó de pequeña, porque a mí me gustaban las actividades y los juguetes que tradicionalmente se consideran "de varones" y todos esperaban que jugara con muñecas y usara vestidos, ¡pero yo quería andar en bicicleta y jugar con figuras de acción! Creo que quienes pertenecen a grupos mayoritarios subestiman la energía extra que necesitan las personas que están fuera de esos grupos para participar en cosas que se dan por sentado como naturales, fáciles o populares.

Las investigaciones son claras: con ideas diversas, los problemas se resuelven de forma más efectiva que dentro de un grupo donde todos son iguales. La diversidad de ideas solo se puede lograr en una cultura inclusiva, en la que las ideas diferentes se puedan escuchar con el mismo nivel de valor, respeto y curiosidad que despiertan los enfoques tradicionales o mayoritarios

Esto se aplica a todos los aspectos de la diversidad y ese es el tipo de entorno y cultura en los que quiero estar.

¿Qué significa para usted un cambio positivo?

El cambio positivo ocurre cuando las personas están abiertas a los desafíos y comienzan a reconocer sus prejuicios, y a hacer sus propios planes para superarlos. A partir de allí, empezamos a abandonar las actitudes defensivas cuando nos enfrentamos a nuestros propios prejuicios o comportamientos no inclusivos. Me encanta ver la curiosidad y el interés genuino de los empleados cuando se los desafía en ciertos entornos de toda la empresa, e incluso en mi propia familia.

También implica reconocer y mejorar el entorno para los miembros de los grupos minoritarios, de manera que podamos retener a empleados esenciales y miembros importantes de nuestros equipos que son fundamentales para el éxito de nuestra empresa. Es bueno para el negocio, pero también es hacer lo correcto.

¿Cuál es su mayor orgullo?

¡Es imposible responder eso! Me enorgullece enfrentarme constantemente a nuevos desafíos. He obtenido resultados exitosos y otros no tanto, pero siempre he aprendido algo.

¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en Hatch? ¿En qué sentido diría que la cultura de Hatch es diferente a la de otras empresas?

Me gusta integrar la idea de "emprendedores con alma técnica" en todo el proceso de ejecución para nuestros clientes. Para mantener esta actitud tenemos que ser ágiles y dinámicos, y esa es una parte muy interesante de trabajar en Hatch.