Julie Harvey

Para Julie, todos debemos poner de nuestra parte para ser más inclusivos, y cada pequeño gesto cuenta. Julie dio un gran paso adelante en la creación de un mundo más inclusivo cuando creó el grupo Mujeres en la Ingeniería en Quebec en 2015, y desde ese entonces ha sido una líder que busca ayudar a las mujeres a desarrollarse y a avanzar en sus carreras en una industria que todavía está dominada por hombres.

Quienes nominaron a Julie destacaron el apoyo que les brinda a sus colegas mujeres y su rol como defensora y ejemplo a seguir: "Apoya a sus colegas mujeres para que puedan lograr sus objetivos y, sobre todo, las motiva a superar sus miedos e intentar cosas nuevas. Nunca duda en denunciar injusticias, y motiva a sus colegas para que hagan lo mismo".

Julie es ingeniera sénior y gerenta de proyectos en nuestro equipo de Gestión de Proyectos y Construcción de Montreal y personifica la honestidad y el respeto, tanto para sus colegas como para los clientes. Esto es lo que nos dijeron quienes la nominaron: "Julie siempre ha sido muy transparente. Sabemos que sus colegas la valoran tanto como los clientes con quienes ha trabajado durante su carrera. Sobre todo, la valoran por su calma, su fortaleza y su capacidad de encontrar siempre una solución... Julie sin duda ha marcado la diferencia en las carreras de muchos de nosotros con sus valiosos consejos".

La cultura organizativa simplificada y horizontal de Hatch permite más flexibilidad y libertad para que todos tomen la iniciativa y creen resultados sin precedentes para nuestros clientes.

¿Por qué cree en la diversidad y la inclusión?

Creo que todos podemos aprender un poco más sobre diversidad e inclusión, en particular para descubrir nuestros propios prejuicios. Sin embargo, eso no es suficiente: debemos seguir fomentando la inclusión, dado que podría llevar generaciones cambiar los prejuicios existentes, que muchas veces empiezan con la forma en las que nos crían.

¿Qué significa para usted lograr un cambio positivo?

Como soy una persona positiva, mi mentalidad se enfoca en convertir todos los desafíos y los fracasos en algo positivo e identificar una lección a aprender. En Hatch, como un proveedor de ingeniería, los clientes nos contratan para que les brindemos asesoramiento o apoyo durante todo el ciclo de vida del encargo, que, en definitiva, implica un cambio en la organización. El cambio no siempre es fácil de implementar y, en mi opinión, el cambio positivo llega cuando ponemos nuestra determinación y nuestra pasión al servicio de ofrecer una experiencia positiva, ya sea para nuestros clientes o para nuestros colegas.

¿Cuál es su mayor orgullo?

Lo que más me enorgullece es haber asumido el liderazgo para formar un grupo de mujeres en 2015 (ingenieras y diseñadoras) con base en nuestras oficinas de Quebec, con el fin de ayudarlas a lograr una carrera maravillosa en Hatch y darles herramientas para el éxito. El objetivo fue maximizar el beneficio para Hatch a partir de la diversidad y el potencial de las mujeres.

Al principio, la idea solo era reunir a las mujeres para hablar sobre nuestros desafíos, las oportunidades profesionales, compartir consejos para equilibrar la vida laboral y personal, etc. Me da orgullo cómo se ha adaptado el grupo a las necesidades y cómo su formato a cambiado varias veces desde el inicio. Recientemente, en 2022, abrimos el grupo para todas las mujeres de las oficinas de Quebec y nos reunimos todos los meses. Elegimos los temas y las herramientas de la comunidad global Lean In, que se dedica a fomentar el liderazgo, el avance y la inclusión de las mujeres en el entorno laboral.

¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en Hatch? ¿En qué sentido diría que la cultura de Hatch es diferente a la de otras empresas?

Tener la oportunidad de trabajar con colegas excepcionales y talentosos que marcan la diferencia y que siempre están ahí para apoyar a los demás. Es más fácil resolver problemas, adaptarse a los cambios o desarrollar mejores ideas si podemos contar con el vasto conocimiento de ingeniería y de mercado de nuestros colegas. Eso es lo que me hace disfrutar tanto el trabajo en Hatch.

La cultura organizativa simplificada y horizontal de Hatch permite más flexibilidad y libertad para que todos tomen la iniciativa y creen resultados sin precedentes para nuestros clientes.