Jimi Adoumie

Con la convicción de que fomentar la inclusividad depende de todas las personas, Jimi destaca que es clave aceptar la humanidad y las experiencias personales de todos. Él lucha contra los sesgos inconscientes y los estereotipos, y alienta a los demás a hacer lo mismo.

Debido a su firme compromiso con las prácticas que fomentan la diversidad y su convicción de que el aporte de cada una de las personas es importante para los proyectos, Jimi hace un esfuerzo consciente por escuchar a los demás, aprender de sus experiencias y antecedentes, y entender sus perspectivas.

Para Jimi, un cambio positivo es un cambio con efectos notorios. Cree que "puede lograrse dividiendo el cambio pretendido en componentes más pequeños y tomando una decisión positiva a la vez, en búsqueda del cambio positivo final", y agregó: "el objetivo no es solo la meta final, sino la mejora continua de las decisiones tomadas, lo cual finalmente generará ese cambio positivo con un efecto evidente".

¿Por qué cree en la diversidad y la inclusión?

Simplemente porque la diversidad nos ayuda a crear un entorno más inclusivo y reduce los incidentes de discriminación y racismo. Además, cuando interactuamos, socializamos y trabajamos con personas con diferentes antecedentes y experiencias, podemos aprender sobre varias culturas, lo cual es enriquecedor y nos ayuda a crear un entorno laboral equilibrado y una sociedad más equilibrada en general.

¿Qué cree que debemos hacer como individuos para mejorar la inclusión?

Hay muchas cosas que se pueden hacer, pero estas son las más importantes:

• Aceptar la humanidad de los demás y entender que la perspectiva de una persona puede ser totalmente distinta a la de otra.
• Luchar contra nuestros prejuicios y estereotipos inconscientes.
• Comprometerse con las prácticas que fomentan la diversidad.
• Hacer el esfuerzo de escuchar a los demás y aprender de sus experiencias, antecedentes y culturas.

¿Qué significa para usted un cambio positivo?

Un cambio positivo es un cambio con un efecto notorio. Opino que puede lograrse dividiendo el cambio pretendido en componentes más pequeños y tomando una decisión positiva a la vez, en búsqueda del cambio positivo final. El objetivo no es solo la meta final, sino la mejora continua de las decisiones tomadas, lo cual finalmente generará ese cambio positivo con un efecto evidente.

¿Cuál es su mayor orgullo?

Me enorgullecen mis logros a nivel personal y profesional, mis antecedentes diversos y mi crianza multicultural. ¡También me enorgullece haber recibido este Premio al Cambio Positivo del 2022!

¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en Hatch? ¿En qué sentido diría que la cultura de Hatch es diferente a la de otras empresas?

Me encanta la cultura de la empresa, la facilidad para comunicarse con los gerentes y líderes, la estructura horizontal de la organización, su diversidad y la abundancia de recursos, el espíritu de trabajo en equipo y el hecho de que cada logro (grande o pequeño) se reconozca y se celebre.

Considero que la cultura de Hatch es distinta de la de otras empresas porque mis colegas siempre están dispuestos a ir un paso más allá para ayudar y garantizar que se cumplan las expectativas del cliente. Además, las posibilidades de crecer profesionalmente en Hatch son ilimitadas; como siempre me dice mi gerente: ¡Hay que apuntar alto!