Jim Sarvinis

Trabajar junto a Jim Sarvinis es poder ver de cerca cómo es un líder inclusivo. Como miembro del comité global de Diversidad e Inclusión (D&I) de Hatch, Jim ejerció una gran influencia en la creación y el desarrollo de algunas de las prácticas recomendadas de D&I de Hatch.

Jim es famoso por su trabajo como mentor y patrocinador de las mujeres en Hatch y por adoptar un rol activo en alentar a las mujeres en toda la organización —no solo en su propio equipo— para que confíen en el valor que pueden aportar a Hatch y luchen por lograr sus objetivos. El liderazgo de Jim ha tenido impactos positivos más allá de sus mentorías y ha creado un entorno que promueve la inclusividad:

"Lo que quizás Jim no sabe es que su comportamiento ejemplar, su generosidad al dedicar su tiempo, su paciencia para abordar los problemas con los que me encontraba y su interés genuino en mi éxito me impulsaron a seguir su ejemplo. Gracias a él, he puesto en primer lugar el liderazgo y la solidaridad con las personas que tengo a mi cargo y he logrado identificar a mentores de Hatch incluso fuera del ámbito de nuestra práctica. Eso les ha dado la misma exposición a enfoques diferentes sobre nuestro negocio y una conexión con la oficina central que les brinda oportunidades de trabajar en proyectos diferentes y emocionantes", nos comentó una de las personas que lo nominó.

El esfuerzo de Jim no se limita a Hatch. Se lo conoce en la industria por su liderazgo inclusivo y por ser un gran aliado, como lo demuestra una carta de apoyo a la nominación de Jim para los Premios al Cambio Positivo que nos envió una clienta, Katherine Moshonas Cole, presidenta X-energy Canadá, quien destaca que: "Jim es un aliado por naturaleza. No lo hace para que lo feliciten ni lo considera algo tan importante: simplemente trata a todos con el mismo respeto y apoyo. Esto resulta muy inspirador, tanto para mí como para las otras personas que lo rodean".

Tener equipos con miembros diversos e incluir sus ideas para enfrentar los desafíos más difíciles de nuestros clientes genera las soluciones más innovadoras.

¿Por qué cree en la diversidad y la inclusión?

Creo en la D&I por muchos motivos. En primer lugar, es lo correcto: nos lo han dicho nuestros padres y nuestro fundador, el Dr. Gerry Hatch: "Traten a los demás como les gusta que los traten a ustedes". Tener equipos con miembros diversos e incluir sus ideas para enfrentar los desafíos más difíciles de nuestros clientes genera las soluciones más innovadoras.

 

¿Qué cree que debemos hacer como individuos para fortalecer la inclusión?

Escuchar a los demás; asegurarse de que todos los miembros de sus equipos tengan la oportunidad de expresarse y, al participar en reuniones, garantizar que todos los asistentes puedan compartir sus opiniones.

 

¿Qué significa para usted lograr un cambio positivo?

Para mí, el cambio positivo implica aplicar nuestras habilidades profesionales para ayudar a nuestros clientes a resolver sus desafíos más difíciles y, al mismo tiempo, mejorar el perfil ambiental, social y económico de las comunidades asociadas con nuestros proyectos.

 

¿Cuál es su mayor orgullo?

Lo que más me enorgullece son las personas a las que he contratado, capacitado y asesorado durante estos años. Mi mayor satisfacción es ver a esas personas desarrollarse en sus carreras y tener éxito en Hatch.

 

¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en Hatch? ¿En qué sentido diría que la cultura de Hatch es diferente a la de otras empresas?

Lo que más me gusta de Hatch es nuestro enfoque emprendedor. Podemos hacer todo lo que nuestras mentes imaginen. Creo que nuestra cultura de fomentar la excelencia técnica y dedicarnos realmente al éxito de los proyectos y negocios de nuestros clientes nos diferencia de otras empresas.