Ashley Greaves

Ashley, quien ha codirigido el Comité Estadounidense de Diversidad e Inclusión (D&I) desde noviembre de 2020, muestra un gran entusiasmo, conocimiento y capacidad de liderazgo en este rol, y tiene el objetivo de organizar eventos y recursos diversos e inclusivos. Además, es una Mujer Inspiradora que ha sido reconocida con los primeros Premios al Cambio Positivo de Hatch, y que logra crear un espacio seguro para que las personas prosperen, a nivel personal y profesional, incluso en los momentos más ajetreados.

A la hora de conectarse con los demás, Ashley aporta integridad, experiencia e interés genuino para favorecer el cambio positivo. Es un ejemplo no solo del liderazgo que se necesita para lograr el éxito, sino que también destaca la importancia de la diversidad y la inclusión, lo cual aflora de sus valores personales y profesionales.

Para ella, el cambio positivo está en las cosas cotidianas: pequeños actos de bondad y valentía que se conjugan para lograr un propósito mayor. Ashley pone en práctica esta creencia al integrar la positividad en sus acciones e interacciones, y valorar la diversidad y las experiencias personales que la rodean.

Con mucha resiliencia, una característica que la enorgullece, Ashley usa sus experiencias personales para brindar más apoyo a los demás y afirma que lo hace "por esas personas que, de vez en cuando, me dicen: ‘Gracias por ocuparte de mí’... eso es lo que me pone tan feliz".

¿Qué significa para usted un cambio positivo?

"Algunas frases como ‘cambio positivo’ suenan tan grandilocuentes que son casi intangibles. Por eso, para mí, se trata de lo simple, de las cosas de todos los días: una acumulación de pequeños actos de bondad y valentía que forman el concepto general".

¿Cuál es su mayor orgullo?

"Mi resiliencia. Me desmorono, me frustro y me canso como la mayoría de las personas, sobre todo, como una persona de color que trabaja en el área de diversidad, equidad e inclusión. Afortunadamente, hago esto con personas a las que realmente les interesa la equidad; de lo contrario, habría renunciado hace mucho tiempo. Lo hago por esas personas que, de vez en cuando, me dicen: ‘Gracias por ocuparte de mí’... Eso me pone muy feliz, me deja sin palabras".

¿Por qué cree en la diversidad e inclusión?

"Decir creer resulta extraño, según mis experiencias de vida. Siempre he vivido en lugares diversos y recibí mis primeros años de educación en ámbitos donde ninguna identidad cultural dominaba el espacio. Los primeros años de mi vida sucedieron en torno a un delicioso crisol de culturas, tonalidades, sabores y puntos de vista dinámicos. Para mí, la diversidad e inclusión son un estilo de vida hermoso.

Recién ahora encontré espacios en el ámbito de la educación superior y la esfera corporativa en los que soy la única persona de color o la única mujer. O peor, donde las ideas no son plurales y surgen del mismo espacio estancado. Por ende, mi objetivo es dar a los demás una idea de lo diferente y espero que vuelvan una y otra vez".

¿Cuáles considera que son los desafíos más difíciles que enfrentan nuestros clientes?

"La flexibilidad para deshacerse de sistemas anticuados y la creatividad de buscar soluciones nuevas son importantes. En el mundo, las necesidades aumentan más rápido que lo que pueden abarcar la mayoría de las entidades comerciales y las organizaciones públicas. Las soluciones anticuadas no se pueden usar para resolver problemas nuevos. La experiencia es una maestra sabia, pero no sirve hacer siempre lo mismo y esperar obtener resultados distintos".